2023年7月16日 / 最終更新日時 : 2023年12月1日 酒井 美智雄 リーダー大学 社長・経営者の話し方教室(東京)-従業員育成の前に、リーダーのリーダーシップ課題を解決せよ! リーダーの3割以上がリーダーシップに課題を抱えている 人材開発は企業の重要な施策となるが、リーダーはどのように従業員のスキルを伸ばすことができるのだろうか。2023年3月8日のハーバード・ビジネス・レビューでは、自身のリ […]
2023年7月1日 / 最終更新日時 : 2023年12月1日 酒井 美智雄 リーダー大学 社長・経営者の話し方教室(東京)-ユーモアセンスがある女性は影響力が大きい! ユーモアがある女性の影響力は強くなる 「ハーバード・ビジネス・レビュー」では、ユーモアがある女性のほうが好感度は高く、影響力は強くなると説明している。 世間一般では、「女性は面白くない」「男性のほうがお笑いのセンスがある […]
2023年6月15日 / 最終更新日時 : 2023年12月1日 酒井 美智雄 リーダー大学 社長・経営者の話し方教室(東京)-海外でパブリックスピーキングを行う場合の注意点! パブリックスピーキングでは、聴衆分析が極めて重要 「フォーブス」では、海外でパブリックスピーキングを行う場合、言葉の違いはあるものの、パブリックスピーキングの基本は同じであると説明している。 パブリックスピーキングにおい […]
2023年6月1日 / 最終更新日時 : 2023年12月1日 酒井 美智雄 リーダー大学 社長・経営者の話し方教室(東京)-経営幹部は、時代に適応する「社会性」を身に付けよ! 今日の経営幹部に求められるスキルとは 今日の企業は、多様で主体的な労働力を必要としており、経営幹部と呼ばれるC-Suite(CEO、CFO、COOなど)も、労働力をまとめる高いスキルが求められる。ハーバード・ビジネス・レ […]
2023年5月15日 / 最終更新日時 : 2023年12月1日 酒井 美智雄 リーダー大学 社長・経営者の話し方教室(東京)-コーチングで『自己客観視』能力を高め、意思決定力を強化せよ! 自己客観視は重要だが、簡単ではない 「Forbes」では、コーチングにおいて、コーチとクライアントが誠心誠意のコミュニケーションを図り、信頼関係を構築することで、クライアントの自己客観視は高まり、現状改善につながると説明 […]
2023年5月1日 / 最終更新日時 : 2023年12月1日 酒井 美智雄 リーダー大学 社長・経営者の話し方教室(東京)-チームコーチングで、チームとしての成功を勝ち取れ! チームコーチングの重要性 ハーバード・ビジネス・レビューでは、チームコーチングの重要性について説明している。 これまで、コーチングは1対1のトレーニングであり、基本、個に対して行うものとして考えられてきた。しかしながら、 […]
2023年4月15日 / 最終更新日時 : 2023年12月1日 酒井 美智雄 リーダー大学 社長・経営者の話し方教室(東京)-コンサルタントに必要なコミュニケーションスキルとは? コンサルタントに必要なコミュニケーションスキル Investor’s Business Dailyでは、コンサルタントやアドバイザーに必要なコミュニケーションスキルのポイントを掲載している。クライアントとの向 […]
2023年4月1日 / 最終更新日時 : 2023年12月1日 酒井 美智雄 リーダー大学 社長・経営者の話し方教室(東京)-スピーチやプレゼンテーションは、聞き手ファーストで! パブリックスピーキングは、聞き手のニーズや欲求を満たすもの 「ハーバード・ビジネス・レビュー」では、聞き手を惹き付けるパブリックスピーキング(スピーチやプレゼンテーション)は聞き手ファーストであると説明している。 パブリ […]
2023年3月17日 / 最終更新日時 : 2023年12月1日 酒井 美智雄 リーダー大学 社長・経営者の話し方教室(東京)-チームコミュニケーションのために、リーダーが注意しなければならないこと! リーダーは偏見を持ってはならない フォーブスでは、パフォーマンス戦略の専門家によるチームリーダーへのアドバイスを掲載している。チームコミュニケーションを活性させるための、リーダーの注意点を述べている。 まず、コミュニケー […]
2023年3月1日 / 最終更新日時 : 2023年12月1日 酒井 美智雄 リーダー大学 社長・経営者の話し方教室(東京)-パブリックスピーキングでは、話の内容はもちろん、見た目も重要! セルフプレゼンテーションで自分に対する印象を変える 「FMT」では、パブリックスピーキングの成功にはセルフプレゼンテーションが大きく影響すると紹介している。セルフプレゼンテーションとは、(相手の)自分に対する印象を意図的 […]